Duración: 6 meses
Modalidad:  presencial 3 hs semanles
Dias y horarios: martes de 19 a 22 hs

Objetivos

Proporcionar al alumno los elementos necesarios, técnicos, teóricos y metodológicos, que le permitan comprender y actuar frente a la problemática humana en las organizaciones.
Formar al alumno para intervenir con éxito en el área de Recursos Humanos dentro de estructuras empresarias u organizacionales.

Contenidos:

Unidad 1 – El Factor Humano en las Organizaciones

El valor estratégico de los Recursos Humanos. 
Los trabajadores y las empresas. Derechos y obligaciones.
La función del Área de RR.HH. en las Organizaciones. Organigrama.
Organización funcional. Localización.

Unidad 2 – La Función Empleo.

Necesidad de contratación de personal.
Análisis de los puestos de trabajo.
Proceso de selección de personal.
Entrevistas de selección.
Inducción y capacitación del nuevo colaborador.

Unidad 3– Capacitación y Desarrollo de Personal

Concepto de capacitación y desarrollo. Tipos de capacitación.
El costo de la capacitación.
Formación dentro de las Organizaciones.
Contenidos y evaluación de la capacitación.

Unidad 4– Normativa aplicable

Ley 20744 – Ley de Empleo 23051 – Convenio Colectivo
Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y       en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase.
Seguro Colectivo de Vida: personal incluido y excluido; suma             asegurada; riesgo cubierto; designación de beneficiarios; obligaciones       del empleador y de la cía. De seguros..
Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación;             obligaciones del empleador.
Recibos de sueldos: datos que debe contener.
Libro Ley: Características, datos que debe contener, prohibiciones
Planillas horarias: características; puntos de inspección.
Desvinculación: documentación a entregar
Certificación de servicios: formas de emisión. Certificado de trabajo.